九月份即将过去，红星毛织厂收到国内外的订货单特多。吴老板为了让员工们乐意加班加点，赚到员工们更多的血汗钱，还要让他们心甘情愿。于是，他绞心脑汁，使尽招数，在黑板报栏上先后贴出三张告示。第一张告示内容如下：
亲爱的员工们：
由于厂里业务高，生意好，近日厂里收到很多订货单。办公室接到经理室的通知，把10月份的生产任务转发给你们，希望各员工加班加点，按质按量完成老总下达的生产任务。如果你们能超额完成生产任务，办公室会汇报经理室，再由经理室与老总协商，除给每位员工发加班加点费外，还给每位员工补发奖金300元。
办工室示
10月1日
员工们看了告示，心里像喝了蜜一样甜，个个鼓足劲头，恨不得把300元奖金早点捞到手，通宵达旦地加班加点，苦了，累了，瘦了，也毫无怨言。不知不觉熬到了月末。领工资的前一天，黑板报栏上又贴出了一张告示：
亲爱的员工们：
由于你们争分夺秒的加班加点，我厂本月的产量比上月产量翻了一番，老总很感谢你们。因发往国外的货物的资金没有回笼，又接到国内大量的订货单，11月还需加班加点。经理室与老总商议，决定本月与11月份的奖金共600元均在11月底兑现，希望员工们周知并谅解，继续为本厂效力，提前超额完成11月份下达的生产任务。
经理室示
10月30日
员工们看了告示，有的有了情绪，也敢怒不敢言，但更多的是被告示中的谅解而谅解了。
第二天，为了拿到奖金，员工们个个精神抖擞，有条不紊地投入到工作中，饱满热情地加班加点，即使有病在身，也从不怠慢，毫无怨言。到了月末，员工们直奔大门口，发现黑板报专栏上又多了一张告示，告示上是这样写的：
各位员工：
由于你们的火力支持与合作，我厂本月的产量比上月的产量翻了两番，超额完成了任务，本应奖励，但由于加班加点加出的多数产品的质量出了问题，影响了本厂的声誉，给本厂带来了不可估量的经济损失。为了挽回本厂的部分经济损失，董事会现在研究决定，不追究各员工的责任也不对各员工进行罚款，只是取消10月和11月两个月的600元奖金。希员工们转告，理解和包涵，争取在下一个月拿到属于自己的奖金。谢谢！
董事会示
11月30日
员工们看了告示，乱作一团，有的怒发冲冠，有的跺脚骂娘，有的扬言辞工，有的却说上告……最后，作者不知其果。