所谓担当，就是在出现问题时敢于负责任的一种表现。在当今社会，出现了很多的事情：如火车脱轨，桥梁的断裂，房屋的倒塌等。大到国家，社会；小到企业，家庭。都不可避免会遇到一些问题，而在出现问题时，我们首先要面对它，直视它，敢于剖析自己，这样的一种负责任的态度才能彰显其不凡的品格。
担当是一种负责任的态度。担当，作为担当的载体——人，便决定了其本身的多样性。首先，人都有自己的难言之隐：人都有长处，就相互学习；人都有短处，应相互宽容；人都有难处，应相互帮助；人都有苦处，应相互体谅；人都有好处，应懂得感恩。是的，作为载体的我们，遇到问题时更应该懂得如何去面对自己的难言之隐，以及怎样地负责任的一种心态。
承担责任没有对错，只有选择。选择的路不同，结局将不同。因为我相信，站在自己的角度，你永远是对的。如：夫妻吵架，你真能说出其中谁对谁错吗？我相信，就算清官也难断吧！其实，不管谁是谁非，说简单一点，不外乎两点：道理与面子。我们工作中也会遇到很多问题，故而在遇到问题时，应该学会抓重点，并运用一分为二的观点去找问题背后的问题。并非将问题推至一边，好像与自己隔绝一样，如此反而不利于解决问题。因此，我们选择了问题，那么，问题也选择了我们。对我们而言，只有责任，而没有对与错！
从经济学观点来看，责任是社会分工的结果。一个人只要你活着，你就有责任；一个单位只要你存在，你就有责任。任何个人，单位，组织都不是万能的；任何一个组织与个体，没有其它个体和组织存在，我们就没有存在的价值。
在担当中，价值观决定思维范例，思维范例支配行为方式，行为方式导致最终结果。如：女人开车和男人不是好东西。其实，这只是个别人一种偏见（即思维方式）而导致的一种行为方式。人与人真正的差距是价值观与世界观的不同。勤学如春季之苗，不见其增（进而出现拔苗助长之故事），就如同我们对员工一样，有敢于担当的同时，并且要耐心对待每一个人，每一件事，这样才能达到事半功倍的效果，否则与拔苗助长也就没有什么两样了。
在担当中，要学会如何赞美员工。自古以来，对于赞美两字，相信，没有人不喜欢。赞美是一种美德（出门走好路，讲话讲好话，当然这里所指的好话并非拍马屁之类的话语），只有真正懂得赞美的人，才能获得他人的尊重，这是一种职业的精神与操守。当我们身边所有的人都懂得赞美（因为，每一个人都有自己的长处），那么我们的工作效率才会得到提升。
在担当中，必须具有危机意识。首先，必须要有责任感。任何问题，先找自己的原因，如此问题才能得到根本的解决。其次，是内控力。要经得住考验，不可随波逐流。面对环境员工的态度才是企业成功的关键。第三，是心态。良好的心态，已经是成功的一半。要知道取于你心情往往不是事情的本身，而是面对事情的态度。第四，是转变。当个人与企业遇到问题时，不可一味地钻牛角尖，要懂得思变，唯有变革，变新才能在同行中处于不败之地。故，万物改变，由我开始。
古人曾经说过：海纳百川，有容乃大。立壁千仞，无欲则刚。是的，一个企业必须有博大的胸怀可以容纳各种人才，才可强大。面对，同行形形色色的诱惑，不可轻易上当，唯有发展属于自己的特色产品，才能要世界这个舞台上取得一席之地。弱得逃避责任，强者承担责任。没有该不该承担责任，只有要不要承担责任。要知道，人生最长的是眼光，人生最短的是胸怀，人生最干净的是心灵。
由此可见：担当是责任的灵魂，责任胜于能力，责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。从电视剧《士兵突击》中的“傻”大智若愚（许三多精神）可以感受得到，活在当下，价值最大。要明白：做任何事，不抛弃，不放弃；好好活，就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活；人不能太舒服，太舒服就会出问题；日子是问题叠着问题；世界上有能喝酒的人吗？没有，只有能杠的人；他做的每一件事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树；信念这玩意儿不是说出来的，是做出来的，光荣在于平淡，艰巨在于漫长；别混日子了，小心日子有一天把你们也给混了。
其实，不抛弃，不放弃，是许三多精神的灵魂。不抛弃团队，不放弃责任，是一个人从平凡到卓越的核心动力。学会感恩，担当责任。要从被动变为主动；要从注重学习变为注重奉献；要从不停埋怨变为学会感恩；要从意志消沉变为态度积极；要从贫乏的思维变为富裕的思维；要从不断自我瓦解变为永恒不息地进步；要从破坏变为创造；要从痛苦中找到快乐！
敢于担当，学会感恩。是一种积极的生存动力，当你心有不甘时，感恩让你快乐地奔向成功。有感恩才能有责任，感恩是一种心态，是一种弱者勇往直前的锐气，更是强者自强不息，不折不挠的人生攻略。
学会感恩是担当的基础，成功不是一种机会，而是一种选择！学会感恩，选择责任。我们要从潜意识的转变：从成为到行为再到变为，让自己从内心“变”起来，变得更加的灵动！多一点童心，多一份信任，相信没有对与错，没有不可能。别太势固与功利，别把眼前的利益看得太重。这样，企业因我们存在而变得更加的精彩！